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选择职业教育 技能引领辉煌人生路

2011-12-16 08:03| 发布者: newsletter| 查看: 757| 评论: 0|来自: 中国经济网

摘要: “招人难,招到满意的专业型人才更难。很多专业对口的毕业生,专业知识不过硬,维修技能不过关,高薪聘请对企业无多大裨益,但不聘又缺人,真难。”招聘会上某企业抱怨说。2011年末,不少企业开始抢先揽人才。人才市 ...

“招人难,招到满意的专业型人才更难。很多专业对口的毕业生,专业知识不过硬,维修技能不过关,高薪聘请对企业无多大裨益,但不聘又缺人,真难。”招聘会上某企业抱怨说。2011年末,不少企业开始抢先揽人才。人才市场上,许多大学生面临着就业难的问题,而劳务市场,专业技师紧缺却呼声一片。

据悉,合肥、广州、上海、北京等各大城市汽车维修、美容店等均奇缺熟练技工和高级技工,老板开出的价码常在3000元/月-10000万/月之间,而这样的薪资水平是很多大学生想都不敢想的待遇。但尽管如此高薪,却还是遭遇“招聘难”。

为何“招聘难”重现江湖?安徽万通汽车专修学院教育专家分析,造成这种结果的一个重要原因还是职业教育发展不够。目前,仍然有许多人对职业教育存在偏见,认为上职校做“蓝领”是没出息的表现,对职校毕业生也存在歧视,这是不对的。在我国这样一个制造业大国里,技术工人的短缺将直接阻碍社会的创新和发展。

安徽万通汽车专修学院专家进一步分析说,当前在社会上普遍存在盲目追求高学历、鄙薄职业技能教育的倾向,这只能加剧人才教育的畸形发展和普通教育的巨大浪费,当务之急,应该是重视职业教育,提升职校和职校毕业生的信心,加快解决技术工人长期短缺的问题。

据《中国人才报告》相关数据显示,未来5年汽车人才全面紧缺,包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等等。怎样才能缓解这种人才供不应求的局面?化解行业燃眉之急?笔者自安徽万通汽车专修学院了解到,该院采用创新“目标激励式五段教学法” 、独创“理实一体化”实战教学,理论+实践,手把手辅导,车间化模拟教学,致力于每一位学生都能掌握扎实的理论知识和实践技能。为提高实训质量,有针对性的聘请合肥工业大学等学校的顶尖教师从事教学工作,以确保学生能学到真正的汽修技术。

有一技之长在身,走到哪里都是金子。笔者了解到,上海大众、天津一汽、广汽本田、北京现代、宝马等汽车企业纷纷于近日走进安徽万通汽车专修学院组织专场招聘会,大有“不抢得人才不打道回府”之势,在他们看来,这里的学生上手更快、实践能力更强。该院不少毕业生现已成为上述企业中的核心骨干,对行业做出了不少贡献。


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